为推进实施“人才强校”发展战略，进一步优化团队队伍结构，建设高水平人才队伍，全面全部办学层次，加快实现学院“省内有主打，国内有领先，国际有影响”的发展目标，特制定本方案。

联系电话：15722958626 （殷老师）   

邮箱：jshlxx_yz@163.com；

一、人才引进计划

注:人才引进计划每年可根据实际需要适当调整

二、人才引进条件、方式及待遇

（一）教授、临床正高级职称人才

1.基本条件

（1）具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，身体健康，学风严谨，具有较强的组织管理能力。

（2）年龄原则上不超过50周岁，二级教授年龄可放宽至55周岁以下，三级教授年龄可放宽至53周岁以下，临床系列紧缺或杰出人才可适当放宽。

（3）在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高影响力。

2.引进方式

根据《江苏省高等学校人员总量内设机构领导职数管理办法（试行）》（苏编办发[2020]31号）文件条件，列入事业编制管理，特殊紧缺人才实行一事一议。

3.引进待遇（见附表1）

（二）博士

1.基本条件

（1）具有良好的思想政治素质，遵纪守法，身体健康，学风严谨。

（2）具有博士学位，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。

（3）年龄原则上不超过45周岁，紧缺或杰出人才可适当放宽。

2.具体条件

博士A类：

（1）第一学历为本科，且毕业学校为海外知名高校（教育部认可的，在QS、泰晤士报、US News全球排名TOP800大学排名前200位的）；其中排名在前50的，安家费上浮20％。

（2）以第一作者发表本学科Ⅲ区及以上SCI论文2篇或以第一作者发表SSCI/CSSCI论文2篇或以第一作者发表中文核心期刊3篇。

（3）获得社会荣誉性成果者优先。

博士B类：

除A类以外的博士毕业生（第一学历为本科）。

3.引进方式

根据《江苏省高等学校人员总量内设机构领导职数管理办法（试行）》（苏编办发[2020]31号）文件条件，列入事业编制管理，特殊紧缺人才实行一事一议。

4.引进待遇（附表2） 

附表1       教授、临床正高级职称人才待遇

附表2                 博士待遇

注：以上货币种类均为人民币，安家费均为税后。